Schimbări importante la concediile medicale! Noi reguli de plată și controale mai dure pentru angajați și medici

Sistemul concediilor medicale din România intră într-o nouă etapă, după ce au fost adoptate modificări legislative importante privind acordarea, plata și verificarea certificatelor medicale. Noile prevederi sunt cuprinse în Legea nr. 64/2026, act normativ care aprobă OUG nr. 91/2025 și care a fost publicat recent în Monitorul Oficial.

Potrivit informațiilor transmise de Casa Județeană de Asigurări de Sănătate Bistrița-Năsăud, schimbările vizează atât protejarea persoanelor cu afecțiuni grave sau de lungă durată, cât și combaterea fraudelor din sistemul medical.
Una dintre cele mai importante modificări se referă la aplicarea reținerii primei zile de concediu medical. Astfel, în cazul concediilor acordate fără întrerupere pentru aceeași boală, această reținere se va aplica o singură dată, doar pentru primul certificat medical emis. Certificatele eliberate „în continuare” nu vor mai fi afectate de această măsură.

În același timp, regula generală potrivit căreia prima zi de concediu medical este suportată de angajat rămâne valabilă doar pentru afecțiunile obișnuite și numai pentru perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027.

Vești importante vin însă pentru mai multe categorii vulnerabile. Începând cu 1 iunie 2026, prima zi de concediu medical va fi plătită integral în cazul concediilor pentru maternitate, risc maternal, oncologie, boli incluse în programele naționale de sănătate și pentru persoanele internate în spital.

Autoritățile anunță și controale mai stricte asupra modului în care sunt acordate concediile medicale. Casa Națională de Asigurări de Sănătate și casele județene de sănătate vor putea verifica legalitatea și temeinicia certificatelor medicale, atât din proprie inițiativă, cât și la solicitarea angajatorilor.

Verificările vor include analiza documentelor medicale care au stat la baza acordării concediului, respectarea duratei legale și corectitudinea completării certificatelor medicale. În situațiile în care există suspiciuni sau neconformități, documentele vor fi transmise către cabinetele de expertiză a capacității de muncă pentru verificări suplimentare.
Mai mult, dacă în urma controalelor se constată că un concediu medical a fost acordat cu încălcarea prevederilor legale, angajatul riscă să piardă indemnizația aferentă perioadei respective.

Noile măsuri vin în contextul în care autoritățile încearcă să reducă abuzurile din sistem și să asigure o utilizare corectă a fondurilor destinate concediilor medicale, fără a afecta persoanele care au cu adevărat nevoie de sprijin medical.