Legea privind munca de noapte se schimbă: angajații aleg între spor salarial sau program redus
Salariații care lucrează în ture de noapte vor beneficia de noi drepturi. Deoarece acest tip de program afectează ritmul biologic și poate avea consecințe asupra sănătății, angajații vor putea decide singuri modul în care sunt compensați: fie printr-un spor de 25% la salariu, fie prin reducerea programului de lucru.
Până acum, opțiunea era stabilită de angajator.
Un proiect de lege în acest sens a fost depus la Senat. În document se arată că decizia vine ca urmare a impactului negativ pe care munca de noapte îl are asupra stării fizice și psihice a lucrătorilor. „Nu este normal ca angajatorul să impună un singur tip de beneficiu. În multe țări europene, compensația financiară este deja o practică, ca recunoaștere a riscurilor asumate de angajați. Prin aceste modificări, cadrul legal devine mai clar și mai echitabil, iar salariații primesc o recompensă corectă pentru efortul depus”, se precizează în expunerea de motive.
Astfel, persoanele care lucrează noaptea vor putea alege între două variante:
- program redus cu o oră față de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care lucrează cel puțin 3 ore de noapte, fără ca salariul de bază să fie diminuat;
- spor de 25% aplicat la salariul de bază, pentru situațiile în care cel puțin 3 ore din programul zilnic sunt efectuate pe timp de noapte.
